为落实学校“先锋计划”与“3510”战略工程要求，积极践行食品学院“拼搏工程”行动，全面落实人才强基行动部署，切实破解当前科研发展瓶颈，近日，食品科学与工程学院召开青年教师人才强基专题工作会。会议聚焦科研经费攻坚、青年教师成长赛道规划、校企合作突破、团队协同发展等关键任务，统一思想、压实责任、细化举措，以“马上就办、真抓实干”的行动自觉，推动“拼搏工程”从部署走向落地。学院党委书记杜欣军，党委副书记、院长程代，副院长刘继锋及全体青年教师参加会议。
此次会议研判提出，当前学院正处在爬坡过坎、攻坚突破的关键时期，科研经费完成率偏低、团队合力不足、成果与产业需求结合不紧等问题亟待破解。实施“人才强基行动”，既是落实学校“3510”战略与“先锋计划”的内在要求，也是学院破解发展难题、提振发展态势、支撑一流学科建设的核心抓手。学院将把青年教师作为事业发展的生力军与突击队，通过分类发展、资源倾斜、团队托举、机制激励等一揽子举措，为青年教师成长成才搭台铺路。
会议传达了学院人才强基动员会精神，围绕当前科研形势、目标任务与突破路径做了详细部署。杜欣军鼓励大家，全体青年教师要认清形势、主动作为，坚决走出“闭门做研究”的舒适区，主动走进企业、对接产业、服务需求，把论文写在生产一线，把技术转化为实在经费。要立足食品学科应用型定位，从小微企业合作切入，以精准服务积累信任，以核心技术构建优势，逐步提升行业影响力与项目竞争力。
针对青年教师发展，程代明确提出四大支持方向：一是明晰发展赛道，推行教学型、教学科研型、科研型、社会服务型分类评价，对聚焦横向课题与社会服务的教师在教学工作量、考核指标上予以倾斜；二是强化团队赋能，推动人才培育以团队为单元落地，目标同向、资源共享、协同作战，杜绝 “单打独斗”；三是激活内外资源，鼓励青年教师申报博导资格，用好生物医药专博项目、校外导师、校友人脉等资源，推动项目与资源落地学院；四是优化激励机制，加快修订科研绩效文件，强化对横向课题、社会服务、成果转化的激励导向，让实干者得实惠、奋斗者有奔头。
会上，学院负责人对近期重点工作提出了明确要求：全体青年教师要紧盯年度时间节点，全力冲刺科研经费到账，主动对接企业、积极拓展横向项目；尽快明确个人发展定位，与团队负责人对齐目标；积极参与行业展会与产业交流，精准把握企业真实需求，以实际行动扛起责任、展现担当。
此次青年教师人才强基专题会，是学院全面实施“3510”战略工程、深入推进“先锋计划”、加快推动“拼搏工程”的关键一环，也是面向青年教师的一次思想动员、任务部署与行动誓师。下一步，食品学院将以 “拼”的精神、“搏”的姿态、“实”的作风，持续抓好人才强基、科研定向、研学提质、强圈扩音四大行动，以人才活力激发发展动力，以攻坚实效检验担当作为，全力推动学院科研指标逆势回升、学科实力稳步提升，为学校高质量发展与一流学科建设贡献食品力量。
撰稿人 张玲玲
